Mitarbeiter finden – einfach und mobil

Das Problem: Bewerbungsprozesse schrecken Kandidaten ab

Viele Unternehmen verlieren passende Kandidaten, bevor überhaupt eine Bewerbung eingeht. Lange Formulare, Lebensläufe, Registrierungen und komplizierte Desktop-Prozesse sorgen für hohe Einstiegshürden. Gerade mobil brechen viele Interessierte ab, weil der Aufwand nicht mehr zeitgemäß ist.

Gute Fachkräfte sind zudem selten aktiv auf Jobsuche. Sie sind offen für neue Möglichkeiten, lassen sich aber nur dann ansprechen, wenn der Einstieg einfach, schnell und verständlich ist. Klassische Jobportale erreichen diese Zielgruppe kaum noch. Gleichzeitig kosten lange Reaktionszeiten wertvolle Bewerbungen – wer erst Tage später antwortet, hat oft schon verloren.

Unsere Lösung: Social Recruiting mit mobilen Fragen-Funnels

Wir ersetzen klassische Bewerbungsformulare durch mobil-optimierte Fragen-Funnels. Statt Lebenslauf und komplizierter Eingaben beantworten Kandidaten kurze, verständliche Fragen und bewerben sich in wenigen Minuten direkt am Smartphone.

So entstehen Bewerbungen spontan – genau im richtigen Moment und ohne technische Hürden. Der Prozess fühlt sich für Kandidaten so einfach an wie eine Nachricht und senkt die Hemmschwelle deutlich.

Social Media als zentraler Bewerbungskanal

Aufmerksamkeit entsteht heute im Feed. Deshalb nutzen wir Social Media als zentralen Einstiegspunkt für Bewerbungen. Durch gezielt aufbereitete Beiträge und Reels präsentieren wir offene Stellen authentisch, verständlich und zielgruppengerecht.

Ergänzt durch datenbasierte Anzeigenkampagnen, z. B. auf Meta, werden Stellenangebote im gewünschten Suchradius ausgespielt. Inhalte, Zielgruppen und Budgets werden laufend optimiert, um Streuverlust zu vermeiden und relevante Bewerbungen zu generieren.

Ein Prozess, der auf Schnelligkeit ausgelegt ist

Eingehende Bewerbungen landen direkt auf dem Smartphone Ihres Unternehmens – nicht in überfüllten E-Mail-Postfächern. Push-Benachrichtigungen informieren sofort über neue Anfragen, egal ob im Büro oder unterwegs.

Bewerbungen können schnell gesichtet, beantwortet und Rückfragen direkt geklärt werden. Die kurze Reaktionszeit sorgt für einen persönlichen Eindruck und erhöht die Chance, passende Kandidaten frühzeitig für sich zu gewinnen.

Nutzen

• Mehr qualifizierte Bewerbungen durch einen niedrigschwelligen Einstieg
• Weniger Abbrüche dank mobil-optimierter Prozesse
• Schnellere Einstellungen durch kurze Reaktionszeiten
• Höhere Sichtbarkeit im relevanten Suchradius
• Ein Bewerbungsprozess, der zur heutigen Candidate Journey passt

Kostenloses Erstgespräch buchen Referenzen & Beispiele ansehen